Impact de la CSRD et de la Taxonomie pour l’entreprise – Être sensibilisé aux Fondamentaux

Formation ADAE3
Prochaine session : 13/05/2025
Taux de satisfaction à venir 100%
Mis à jour en 08/2023
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La formation

Avec la directive CSRD et le règlement de Taxonomie environnementale, les entreprises entrent dans une nouvelle ère de transparence sur les enjeux de durabilité. Ces nouvelles obligations redéfinissent la manière dont les entreprises doivent rendre compte de leur impact environnemental, social et de gouvernance (ESG).

En tant que dirigeant, cadre ou administrateur, il est essentiel d’être sensibilisé aux fondamentaux de ces nouvelles réglementations européennes en matière de durabilité afin d’anticiper leurs impacts et d’assurer la conformité.

Le programme

  1. Comprendre le contexte et enjeux des normes européennes ainsi que les raisons et les motivations ayant conduit à leur simplification
    • Définition développement durable, RSE, ESG et durabilité
    • Evolution des règlementations (loi pacte, NFRD & DPEF)
    • Les principaux référentiels en matière de durabilité
    • Objectifs de la Directive Omnibus
  2. Les évolutions de la CSRD avec la Directive Omnibus
    • Modification des seuils, des normes applicables et du calendrier
    • Le concept de double matérialité maintenu dans les normes ESRS et la diminution du nombre de data-point.
    • Le nouveau mécanisme de la chaîne de valeur (value-chain cap)
    • Focus sur la norme volontaire VSME pour les PME
  3. Les évolutions de la Taxonomie Européenne
    • Modification des seuils, calendrier et champ d’application
    • Définition des activités éligibles et des activités alignées
  4. Audit du reporting de durabilité
  5. Rôle et responsabilités de la gouvernance et des acteurs externes en matière de durabilité

Prochaines sessions

Durée de la Formation : 4 heures

Date : 13/05/2025

Horaires : 13H00 – 17H00

Moyens pédagogiques

Tous les moyens multiples et modernes (projection, Internet, Paper board, etc.) sont mis en œuvre pour réaliser techniquement l’action, suivre son exécution et apprécier ses résultats. 

Une feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur, par demi-journée de formation, permettra de justifier de la réalisation de la prestation.

Conditions financières

En contrepartie de cette action de formation, le bénéficiaire (ou le financeur dans le cadre d’une subrogation de paiement) s’acquittera des coûts suivants qui couvrent l’intégralité des frais engagés par l’organisme de formation, selon sa qualité :

Informations légales

Modalités de règlement

Le paiement est dû en totalité dès réception d’une facture émise par l’organisme de formation à destination du bénéficiaire.

Non réalisation de la prestation de formation

Pour tenir la haute qualité de ces formations et des échanges de pratiques entre les participants, un nombre minimum de participants est requis  ainsi qu’un nombre maximum.
Dans le cas où le nombre minimum n’est pas atteint, la formation est reportée à la session suivante. En cas de forte demande pour un module, une liste d’attente peut être établie.
En application de l’article L6354-1 du Code du travail, il est convenu que faute de date de report, de résiliation totale ou partielle de la prestation de formation, l’organisme prestataire doit rembourser les sommes indûment perçues de ce fait.

Dédommagement, réparation ou dédit

En cas de renoncement par le bénéficiaire avant le début du programme de formation.
Dans un délai supérieur à 1 mois avant le début de la formation : 50% du coût de la formation est dû.
Dans un délai compris entre 1 mois et 2 semaines avant le début de la formation : 70 % du coût de la formation est dû.
Dans un délai inférieur à 2 semaines avant le début de la formation : 100 % du coût de la formation est dû.
Le coût ne pourra faire l’objet d’une demande de remboursement ou de prise en charge par l’OPCA.

Litiges

Si une contestation ou un différend ne peuvent pas être réglés à l’amiable, le Tribunal de Paris sera seul compétent pour régler le litige.

Sanction de la formation

En application de l’article L.6353-1 du Code du Travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action est remise au stagiaire à l’issue de la formation.

Accessibilité

Accessibilité

Les locaux et la formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Merci de contacter Daniel CORFMAT à l’adresse e-mail : formation@adae.asso.fr

 
 

Une formation dispensée par ADAE Conseil et Formation

La certification qualité Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
ACTION DE FORMATION
(article L.6316-4 II du code du travail)

Plus d’infos : formation@adae.asso.fr